Зрелый возраст - знак качества предприятия

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Сегодня исполнилось 60 лет со дня открытия Собинской швейной фабрики

 

Известное на всю страну предприятие с богатой историей идет в ногу со временем и уверенно смотрит в будущее.  О дне сегодняшнем, планах и перспективах рассказали директор фабрики и ее сотрудники.

Удобно работать, приятно отдыхать

Еще с советских времен не было во Владимирской области человека, который бы не знал Собинскую швейную фабрику. Изделия отечественного предприятия продавались по всей стране. Сейчас Собинская швейная фабрика, сохранив не только свой брэнд, но и стиль работы, продолжает развиваться. На территории района это одно из немногих  производств, которое выстояло и продолжает работать, внедряя новые технологии и следуя требованиям времени.

Сегодня Собинская швейная фабрика работает по двум основным направлениям: выпускает по заказам крупных компаний разнообразную спецодежду, производит собственную линейку одежды для дома и отдыха под собственной торговой маркой «TOREX». Кроме того, предприятие шьет чехлы для матрасов. Таким образом, нефтяники и газовики, геологоразведчики и медики, энергетики и машиностроители по всей России знают и любят рабочую одежду, сшитую в Собинке.

Предприятие отшивает в среднем по 40 тысяч изделий ежемесячно. Только за последний месяц предприятием закуплено более 15 единиц нового оборудования – это и швейные машины, и оверлоки, и раскройные ножи.

Люди – главное достояние

- У нас на фабрике трудится порядка 200 человек в восьми бригадах. Кадры, коллектив – это самое дорогое, что у нас есть. Мы прикладываем все усилия, чтобы людям у нас работалось комфортно. Этому способствуют дружный, слаженный коллектив, своевременная и достойная заработная плата, уютные, светлые и просторные цеха. У нас предусмотрены все социальные выплаты, премии. Одиноким и иногородним мы предоставляем благоустроенные комнаты в собственном общежитии, где есть и стиральные машины, и горячая вода, - рассказала директор фабрики Наталья Зайцева.

Все это достигнуто благодаря длительным партнерским взаимоотношениям с заказчиками. В числе их московские предприятия ПВ ОО «Техноавиа», ЗАО «Энергоконтракт», ковровские – ООО «Аскона- Век», ООО «Софт Слипт».

- Заказчиков устраивает, что мы строго придерживаемся сроков изготовления, уделяем огромное внимание качеству продукции. Последнее условие выполняется благодаря тому, что у нас работают настоящие профессионалы своего дела, люди, любящие и знающие свою работу, - не устает повторять руководитель предприятия.

На данный момент в стадии подписания - договор с ивановским предприятием «Орматекс».

- Поскольку наша фабрика развивается, мы испытываем нехватку кадров. На сегодняшний день мы готовы принять сразу же около ста швей. В центре занятости постоянно предлагаются наши вакансии, - комментирует Наталья Леонидовна.

Экскурсия по пяти просторным цехам, среди которых раскройный и экспериментальный, оставляет приятное впечатление. Здесь кипит работа под шум швейных машин. Заказы у фабрики сразу на месяцы вперед, поэтому нет никаких сомнений в том, что зарплата будет получена вовремя.

Благие дела и помощь

Брэнд ООО «Собинская швейная фабрика» и сейчас известен. Традиционно продукция фабрики представлена на выставках «Владимирская весна», «Зеленая неделя», «Новогодняя карусель» и других.

Стало традицией участие фабрики в благотворительной акции «Школьный портфель», которую проводит владимирское отделение Детского фонда.

- В этой акции мы участвуем третий год: собираем для детей десять рюкзаков - в них все необходимые канцтовары для школы. Также специально для акции мы шьем в подарок детям из малоимущих семей спортивную форму, футболки, костюмы, - пояснила Наталья Леонидовна.

 

Слово о любимой фабрике

Елена Зинеева, директор производства:

- Я пришла на фабрику в 1993 году сразу после окончания швейного техникума. У нас очень сплоченный, понимающий и дружный коллектив. У нас всегда есть возможность карьерного роста, я сама начинала со швеи. Хочется отметить наш квалифицированный персонал - каждый знаком с каждым этапом производства.

Анна Гордеева, швея:

- Мне 28 лет, и я уже 10 лет тружусь на фабрике. Считаю, что это огромное благо, что в нашем родном городе есть такое производство, где каждый может при желании получить работу.

Татьяна Семенова, заведующая швейным производством:

- Для меня наша фабрика – это все. Я здесь работаю с 1973 года и сроднилась со швейным делом. Сейчас главное в моей работе – это умение найти подход и нужные слова к каждому человеку, проявить выдержку, сохранить сочувствие, сострадание и понимание. Большинство наших сотрудников  женщины, у всех семьи, дети, надо каждого понять и выслушать.

Наталья Першина, швея:

- Я обожаю рукоделие, творчество. Шитье и особенно вязание – это мое хобби с самого детства. В школьные годы я посещала кружок вязания. И теперь этому занятию уделяю все свободное время – связать могу любую одежду, а еще вяжу спицами и крючком игрушки, которые моделирую сама.

Ирина Зотова, конструктор экспериментального цеха:

- Я на фабрике с 17 лет, окончила Королевский техникум по специальности «Технолог и дизайнер одежды». Не каждое предприятие может похвастаться таким потенциалом и оборудованием, как наше. На фабрике за время ее существования разработаны уникальные базовые лекала, благодаря которым мы можем разработать и начать выпуск любой одежды. Также у нас есть компьютерный плоттер для создания новых лекал – это сокращает время работы и повышает ее эффективность.  

Сама Наталья Леонидовна ЗАЙЦЕВА пришла на родную фабрику в 1978 году, сразу же после окончания Калининградского техникума (Московская область). Наталья уже тогда поняла, что вернется на родину, на родную фабрику. Начинала бригадиром, потом технологом, затем была назначена главным инженером, а с 2007 года руководит фабрикой.

- С самой юности мы с подругами всю одежду шили сами, поскольку в магазинах был дефицит. Так что модными мы выглядели благодаря нашему трудолюбию и терпению, что для швеи является первостепенными качествами, - говорит Наталья Леонидовна.

На предприятии традиционно существует преемственность поколений. Опытные мастера обучают новичков непосредственно на рабочем месте, передают тонкости и секреты ремесла. В это время новый сотрудник получает «ученические», а  это на уровне минимальной оплаты труда.

На правах рекламы

 

Ольга Боткина

Прочитано 245 раз

Галерея изображений